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2000万个制造业岗位将被取代,仪表工人去哪里?

2019-07-06 09:20:31来源:仪表网 何守柱 阅读量:17348

导读:近年来,在《中国制造2025》政策推动下,以“机器换人”或自动化生产为主要形式的产业转型升级正在制造业企业快速推进。
  当前,人口红利下降、人力成本上升、人才结构矛盾等问题正在成为困扰全球制造业企业发展的难题。为解决用工问题,“机器换人”浪潮正在全球制造业企业中蔓延开来。
 
  据新加坡《联合早报》报道,英国牛津经济研究所发表报告称,预计到2030年,全球约2000万个制造业岗位将被机器人取代。
 
  近年来,在《中国制造2025》政策推动下,以“机器换人”或自动化生产为主要形式的产业转型升级正在制造业企业快速推进。目前,许多企业都在积极布局机器人在各个生产环节的应用,以实现生产线的快速替换。
 
  作为传统的仪器仪表制造行业也加入了“机器换人”的浪潮。一些仪表企业通过引入机器人,提高生产效率,降低劳动力成本。2016年7月,威胜集团的人车协作系统投入使用,利用最新的七轴机器人与人力协同工作,实现生产效率提升45%,人力成本降低50%。
 
  运营成本降低、生产效率提高、产品质量提升……一大批仪表企业通过“机器换人”实现减员增效。“机器换人”是社会进步、科技发展的必然结果,也是企业提高管理效率和经济效益,增强自身竞争力的内在需要。
 
  但是,随着智能制造技术的发展和“机器换人”的推进,不少一线工人担心,“机器换人”会影响自己的“饭碗”。其实,“机器换人”背后,人才的重要性将更加凸显。
 
  未来一段时间内,单一技能、单一技术的简单岗位会被机器人取代、会被“消解”,但新的多技能、多技术复合型岗位在快速产生。
 
  英国牛津经济研究所表示,每安装一台机器人平均会取代1.6个制造业工人,低技术工作的地区受影响最大。不过牛津经济研究所也指出,机器人的发展最后可能会提高生产力和经济成长,且创造新职缺的数量大致和取代的一样多。
 
  面对“机器人换人”,仪表工人不必过分担忧。这些取代人工的机器,也意味着新的巨大的产业工人需求。如机器的创意、设计、制造、维修、保养等,都需要实实在在的工人。
 
  但是这些都是复杂的劳动,对劳动者的素质要求也相对较高。所以,想要不被淘汰,原来工人们应该多多学习,保持危机感,与时俱进,这样才能在机遇来临的时候成功把握住。
 
  目前,“机器换人”虽然是一种趋势,但是并不是所有的企业必须要做的。因为,对我国的制造业来说,要实现成熟的“机器换人”还有很多技术层面的问题需要解决,并不是一蹴而就的。
 
  所以,仪表工人也不用太担心失去“饭碗”的问题。但是,未雨绸缪还是要的,如果一味墨守成规,不思改变,终将有一天会被机器人取代。
 
  (原标题:2000万个制造业岗位将被取代,仪表工人去哪里?)

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